Qué incluye un examen médico preempleo
Un examen preempleo estándar incluye historia clínica, examen físico completo y exámenes de laboratorio. A partir de ahí, lo que se agrega depende del cargo y de sus riesgos: radiografía de tórax, electrocardiograma o espirometría son los complementos más pedidos.
En resumen
- El núcleo del examen es siempre el mismo: historia clínica, examen físico y laboratorio.
- Los estudios complementarios dependen del cargo, no del trabajador: un puesto con exposición a polvo pide espirometría; uno con esfuerzo físico, evaluación musculoesquelética.
- En el Instituto San Michael el laboratorio, la radiología, el electrocardiograma y la espirometría están en el mismo piso, así que el trabajador resuelve en una sola visita.
- Audiometría y evaluación psicológica no se realizan en la sede: si el cargo las exige, hay que hacerlas en otro centro.
- La consulta de medicina ocupacional atiende los viernes de 7:00 a 11:00 a. m.; los exámenes de ingreso y egreso se coordinan con cita.
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Lo que lleva todo examen preempleo
- Historia clínica: antecedentes personales y familiares, cirugías, alergias, medicamentos de uso continuo
- Examen físico: peso, talla, tensión arterial, frecuencia cardíaca, auscultación cardíaca y pulmonar, evaluación musculoesquelética y neurológica
- Laboratorio: hematología y química sanguínea básica, uroanálisis
Lo que se agrega según el cargo
Aquí es donde cambia de una empresa a otra. El criterio no es el trabajador sino el puesto: a qué se expone y qué capacidades exige.
| Si el cargo implica… | Estudio habitual | ¿En nuestra sede? |
|---|---|---|
| Exposición a polvo, humo o vapores | Espirometría | Sí |
| Esfuerzo físico o manejo de cargas | Radiografía de columna, evaluación musculoesquelética | Sí |
| Trabajo en altura o turnos nocturnos | Electrocardiograma | Sí |
| Manipulación de alimentos | Exámenes de heces y cultivo | Sí |
| Exposición a ruido | Audiometría | No — se realiza en otro centro |
| Cargos de alta responsabilidad | Evaluación psicológica | No — se realiza en otro centro |
Preferimos decirlo antes que después: audiometría y evaluación psicológica no se hacen aquí. Si el perfil del cargo las exige, conviene saberlo al planificar y no cuando el trabajador ya se trasladó.
Ingreso, periódico y egreso: no son lo mismo
| Tipo | Cuándo | Para qué |
|---|---|---|
| Ingreso o preempleo | Antes de la contratación | Establece el estado de salud de base del trabajador |
| Periódico | Durante la relación laboral, normalmente anual | Detecta cambios atribuibles a la exposición del cargo |
| Egreso o retiro | Al terminar la relación laboral | Documenta en qué condición se retira el trabajador |
El de egreso es el que más se descuida y el que más protege a las dos partes: sin él, no queda constancia de en qué estado terminó el trabajador su relación con la empresa.
Cómo se coordina para varios trabajadores
Para empresas, la ventaja de tener consulta, laboratorio, radiología, electrocardiograma y espirometría en el mismo piso es concreta: el trabajador entra una vez y sale con todo hecho, en lugar de repartirse entre dos o tres centros y perder dos días de trabajo.
Los exámenes de ingreso y egreso se coordinan con cita para poder agrupar a varios trabajadores en la misma jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura un examen preempleo?
Si los estudios complementarios se hacen en la misma sede, normalmente se resuelve en una visita de la mañana. El tiempo exacto depende de cuántos estudios pida el perfil del cargo.
¿El trabajador debe ir en ayunas?
Sí, si el examen incluye laboratorio, que es lo habitual. Conviene avisarle al trabajador con antelación: llegar sin ayuno obliga a repetir la visita.
¿La empresa recibe los resultados?
La empresa recibe el informe de aptitud para el cargo. El detalle clínico pertenece al trabajador y se maneja bajo confidencialidad médica.
¿Pueden atender a varios trabajadores el mismo día?
Sí, y es lo recomendable. Se coordina con cita previa para agrupar al grupo en una misma jornada.
¿Hacen audiometría?
No. Si el cargo exige audiometría o evaluación psicológica, esas se realizan en otro centro. El resto del examen sí se resuelve aquí.
¿Qué pasa si el trabajador tiene una condición previa?
Una condición previa no equivale a no apto. El examen evalúa la aptitud para ese cargo concreto, y lo que hace es dejar documentado el estado de base al momento del ingreso.
Medicina Ocupacional en el instituto
Exámenes de ingreso, egreso y periódicos para empresas y trabajadores.
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Publicada el 7 de septiembre de 2026. Esta guía es informativa y no sustituye una consulta médica — lea el aviso médico.